Esta medida, esperada desde hace una década, surgió en respuesta a un pedido formal realizado por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), organización sindical liderada por Rubén “Cholo” García
Sección Sindical03/11/2024
Noticias Peronistas
Durante un reciente plenario de Fesimubo en Avellaneda, García expresó su satisfacción por la convocatoria y comentó a los medios presentes: “Vamos a discutir la problemática y consensuar políticas que permitan a los municipales mejorar su calidad de vida”. Esta noticia fue recibida con optimismo y una dosis de cautela, ya que persiste la incertidumbre sobre cómo responderán los intendentes, quienes en el pasado mostraron recelo hacia la implementación del Consejo.
La reunión, en la que participaron 95 secretarios generales de diversos distritos bonaerenses y el secretario general de la Confederación Nacional de Trabajadores Municipales (CNTM), Hernán Doval, evidenció la importancia de este avance.
En dicho encuentro, García compartió detalles sobre la comunicación formal que mantuvo con la administración provincial. En septiembre, reiteró su solicitud al gobernador mediante una nota formal, y poco después recibió una respuesta favorable. Días más tarde, una carta firmada por Macarena Kunkel, directora de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo, solicitó a Fesimubo designar a los consejeros correspondientes.
El Consejo de Empleo Municipal no solo pretende establecer un ámbito de diálogo sobre los pisos salariales, sino también abordar problemáticas estructurales como el pago en negro, las prolongadas contrataciones temporarias y la existencia de trabajadores monotributistas en funciones permanentes.
“Este Consejo es un espacio natural donde los trabajadores y sus empleadores deben discutir todas las cuestiones del empleo municipal”, afirmó García, quien destacó que estas prácticas no solo precarizan al trabajador, sino que también afectan a los jubilados municipales, cuyos haberes no se ven reflejados en estos pagos no remunerativos.
Un punto central del reclamo es el Registro de Contratos, una herramienta prevista en la ley para terminar con las contrataciones temporarias de larga duración. “Es inaceptable que haya trabajadores con más de 10 o 15 años de antigüedad en funciones habituales bajo contratos temporarios. Esta es una vieja práctica de disciplinamiento social que debe terminar”, sostuvo García.
La ley establece que las contrataciones temporales no deben superar los doce meses y que deben realizarse mediante un contrato escrito, del cual una copia queda registrada en el Ministerio de Trabajo provincial para garantizar transparencia en los salarios y funciones asignadas.
Con la convocatoria al Consejo de Empleo Municipal, el gobierno provincial dio un paso importante hacia el cumplimiento de una ley que busca mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores municipales en Buenos Aires.
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